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Somos Siero se opone a la decisión tomada para los Planes de Empleo

Publicado el 22/09/2015
Denuncia la contratación de trabajadores por debajo de los salarios de convenio municipal y para actividades propias del personal fijo del Ayuntamiento.      Somos Siero recuerda que los Planes de Empleo se pensaron como un medio de fomento del trabajo, y como medio de ayuda especialmente a sectores en dificultad para que entren de nuevo en el mercado laboral, mediante contratos por obra o servicio.   Pero la realidad muy distinta: Los ayuntamientos usan esos trabajadores para realizar labores propias del personal fijo; lo cual se está demostrando con las numerosas reclamaciones ganadas por quienes trabajan con este tipo de contrato.   Conocedores de esta situación, Somos Siero proponía elaborar un plan de empleo trabajado y consensuado entre todos los grupos. Sin embargo el equipo de gobierno; que realizó el 29 de julio la solicitud de subvenciones ha esperado hasta septiembre para pedir colaboración de los demás grupos y además lo hace exigiendo una celeridad impropia para algo de tanta envergadura. Los contratos deben estar firmados el día 1 de diciembre, no existiendo por tanto margen temporal para elaborar la documentación. Así, tras una reunión de portavoces y pasarlo por Comisión informativa han decidido resolverlo por Decreto de Alcaldía, es decir, sin ningún tipo de negociación.   Algunos de los puestos ofertados están en la línea de los que han resultado nulos por sentencia firme y además el modelo de oferta de puestos hace que algunas plazas queden bloqueadas a ciertos sectores sociales.   Somos Siero se ha puesto en contacto con los trabajadores del actual plan de empleo para que reclamen sus derechos. Tenemos claro que un ayuntamiento ha de ser ejemplar en el trato y las condiciones laborales que da a sus trabajadores y no permitir ningún tipo de explotación ni precariedad laboral en la administración municipal.    La lucha de estos trabajadores no es conseguir un puesto de trabajo fijo a través de un plan de empleo, pues todos somos conscientes de que esto desvirtuaría las funciones de la propia plantilla del Ayuntamiento y la función del plan de empleo, al mismo tiempo que chocaría con la vigente legislación en materia de acceso a la Función Pública. Se trata de que se dejen de cubrir necesidades de plantilla con contratos en prácticas o planes de empleo, y se empiece a crear empleo público fijo y de calidad.     Los trabajadores han presentado total disponibilidad al acuerdo, sin embargo desde el equipo de gobierno no se dan por aludidos y no buscarán solución; obligando a los más de 30 trabajadores a presentar denuncias al Ayuntamiento.   Esperamos una modificación en la forma de tramitación tanto del futuro plan de Empleo como de las reclamaciones presentadas por el actual.